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不断完善福利制度

江南红力促员工家庭和谐幸福

本报讯 通讯员周彬生报道：3月份起，市江南红集团公司增设员工父母孝顺金制度，助力员工孝顺父母、爱护家人，促进员工家庭和谐幸福。 自2014年以来，市江南红集团公司充分借鉴稻盛和夫经营哲学，编制公司经营手册，在全员中掀起了一股学习潮。公司领导带领全员积极践行“利他经营”理念，实现员工物质和精神文明双丰收。 集团公司处处为员工着想，每年投入一定资金，设身处地为员工解决实际问题。先后建立起江南红爱心基金、江南红状元宝宝基金、十年以上员工探访制度等一系列的员工福利制度，赢得了全体员工的充分信任和支持。此次新设的员工父母孝顺金制度具体标准为：入职3年至6年的员工，每月为父母一方发放100元孝顺金，入职6年以上的员工，每月为父母一方发放200元孝顺金。据统计，该公司每月发放员工父母孝顺金近3万元，一年近40万元。 通过建立员工福利制度，公司凝聚力和企业归属感不断增强，员工的工作稳定性越来越强，员工流失率越来越低。目前，公司全员500多人中，3年以上工龄的员工近200人，占比率达到60%，为打造百年品牌奠定了人才基础。

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